Lista dina insatser under året. Du förhandlar bättre om du är förberedd. Basera dina argument på …
I minikursen om lönesamtal går vi steg för steg från start till mål genom faserna i ett lyckat lönesättande samtal. Du får träning och kunskap med exempel, verktyg och checklistor. Du ges konkreta råd och tips som hjälper dig som chef att lyckas med dina lönesamtal, i både förberedelse och genomförande.
Inför ett lönesamtal bör du ha koll på vad som sades på ditt utvecklingssamtal. Ett utvecklingssamtal bör du minst en gång per år för att sätta upp mål och utvecklingsvägar. Har du koll på detta kan du motivera varför du har och inte har uppfyllt de mål som sattes upp på utvecklingssamtalet. En annan sak som du ska förbereda sig på är Lönesamtalet är grunden för att vårt nu gällande löneavtal ska kunna fungera. Det är en förutsättning för ett individuellt lönesystem, där personer till skillnad från befattningar lönesätts. Ett bra lönesamtal är när du har inflytande och är delaktig.
Oavsett hur processen går till är det chefens ansvar att lönepolicyn tillämpas, att mandatet är tydligt och att den information som behövs finns. Ett lönesamtal är ett gyllene tillfälle att lyfta fram prestationer och hur du har bidragit till företagets mål. Men att prata om pengar och bedrifter är inte alltid lätt. Genom att undvika några vanliga misstag kan du lyckas bättre med samtalet. Om din arbetsgivare är bunden av ett kollektivavtal kan villkoret strida mot detta Det framgår visserligen inte att det finns något kollektivavtal på din arbetsplats, men om det gör det, och alla andra på företaget har rätt till ett lönesamtal som du själv skriver, så ska även du ha den rätten, även om du inte själv är fackligt Ett där ni fokuserar på prestationerna, och ett där du förmedlar den nya lönen.
Ett tips om du vill veta hur du ligger till lönemässigt är att använda vårt medlemsverktyg. Ett tips om du vill veta hur du ligger till lönemässigt är att använda vårt medlemsverktyg "Min lön": lararforbundet.se/minlon Jeanette : Jag började nytt jobb dom förskollärare i augusti 2014. På måndag ska jag ha mitt lönesamtal.
Grunden till ett lyckat lönesamtal nästa år lägger du därför redan nu. Alla lönesamtal bör avslutas med att ni enas om en plan för framtiden. Lönesamtalet är ett viktigt möte mellan chef och medarbetare.
Se till att ha tillgång till en korrekt och uppdaterad mall där kriterierna tydligt framgår för hur lönesättningen ska gå till. Bästa stödet i en löneprocess är en tydlig
Se till att lönekriterierna är väl genomarbetade och kommunicerade. Att cheferna får möjlighet att gemensamt gå igenom och diskutera mandat och befogenheter och vad löneavtalet innebär, så alla vet vad som gäller I ett lönesamtal ska du och din chef koncentrera er på att diskutera din lön utifrån arbetets krav och dina prestationer. Utvecklingssamtalet (medarbetarsamtal, planeringssamtal) är mer långsiktigt än lönesamtalet. Fyra av tio chefer saknar tydliga riktlinjer för hur lönen ska sättas och över hälften ser en stor utmaning i att översätta prestation till pengar. Otydlighet kring löneprocessen ger många chefer onödig ångest inför vårens lönesamtal visar Chefs undersökning. Ett lönesamtal är bakåtblickande. Du får lön för det du har uträttat.
Den ska värdera och synliggöra arbetsinsatser och motivera utveckling. Men alltför sällan talas det om hur lönen faktiskt sätts och hur löneprocessen går till.
Vehicle cargo gta 5
ett samtal där lönen bestäms direkt mellan den anställda och chefen och deras överenskommelse gäller som kollektivavtal (lönesättande samtal). Bolagssidans motsvarighet kallas lönesamtal.
Samtalet ska vara en dialog.
Tidsregistrering gratis
pendla med bil kostnad
spotify resultat 2021
spotlight stock market aktier
medulloblastoma treatment
kronofogden anmärkning sekretess
Många kollektivavtal innehåller regler som går längre än denna lag, till fördel för arbetstagaren. Föräldraledighetslagen, om hur ledighet vid föräldraskap ska
Som jag förstår din fråga önskar du att gå till domstol med fackets hjälp, som synes finns den möjligheten. Det krävs dock att facket går 21 feb 2020 Tips inför lönesamtalet både för lönesättande chefer och för dig som vill Hitta bra lönekriterier, vinna-vinna, rättviseperspektivet och hur du, om det Gå även igenom prestationer– vissa resultat ligger kanske på p Lär dig som chef att hålla i lönesamtal, med mål, kriterier, lönepolicy och lönesättning där både medarbetare och chef är trygg i samtalet. Lönepolicy och lönekriterier – checklistor för hur ni tar fram och arbetar med dessa. Hur 9 dec 2019 Att vara väl förberedd är viktigt för att få till ett konstruktivt samtal.
Kan en kommun gå i konkurs
university of birmingham formula student
Oavsett hur processen går till är det chefens ansvar att lönepolicyn tillämpas, att mandatet är tydligt och att den information som behövs finns. Lönesamtalet går ut på att medarbetaren ska få en förståelse för hur löneökningen hänger ihop med prestationen över året, individens förhandlingsförmåga ska t.ex. inte påverka.
Vissa fackförbund har inte indivduella lönesamtal i sina avtal, utan allt förhandlas kollektivt. Prata först och främst med din arbetsgivare och se om det inte finns någon möjlighet att du skulle kunna få ha ett lönesamtal.
Tänk tillbaka – vad har du presterat under året. Första steget i att förbereda dig inför ditt samtal om lön är att gå igenom hur du bidragit till verksamhetsmålen det
Förbered dig genom att ta del av våra 12 tips och vår digitala utbildning Ditt lönesamtal (inloggning krävs). 2015-02-09 2013-05-24 2011-05-18 Förberedelser inför lönesamtal – 7 steg 1. Bjud in till lönesamtal i god tid.
Alla blir inte nöjda med sin lön men alla kan bli nöjda med hur du genomför lönesamtalen. Vägen till Visions mål Utgå från medlemmarnas önskemål, Visions lönepolitiska riktlinjer och utvärderingen från förra översynen. Hur vill vi att löneöversynen och samtalen ska gå till? Vad behöver vi förbättra för att tillämpa avta - let på ett bra sätt?